6月29日下午🧔‍♂️，由意昂4牽頭，在意昂4一樓會議室召開了意昂体育4娱乐人事處與教代會代表的提案溝通會。人事處副處長胡若軍，有關提案的提案人及附議人等十余位老師出席了會議👹，會議由意昂4副主席趙同文主持。

校六屆五次教代會第14號👏🏻、15號提案的題目分別為“關於完善教職工考核測評製度的提案”和“關於教職工貢獻度評定的建議”▪️🏊🏼‍♀️，提案內容關系到廣大教職工的切身利益，得到20多人次代表的附議和教職工的普遍關註🪱。提案針對現行教職工考評中指標的公開度和科學性、評定項目和權重的設置以及教職工貢獻度的評定等方面提出了相應的問題和建議。

人事處作為兩個提案的主辦方非常重視教代會代表的意見，在匯總了有關職能部門關於本科教學、研究生教育和科研工作三塊業績點核算修改方案的基礎上，通過意昂4把業績點核算方案事先轉發給有關的提案人和附議人，為溝通會做好準備。溝通會上，與會代表針對校人事考評製度和考評過程提出了進一步的意見和建議。胡若軍副處長代表人事處感謝提案人、附議人提出的寶貴意見🈂️，針對具體問題結合有關的人事考評製度向代表作了一定的解釋，並把與會代表的具體意見和措施建議詳細記錄下來，作為進一步完善人事考評製度的參考🧎🏻‍♀️💆🏼‍♂️。大家在誠懇的氛圍下熱烈地進行探討，達成了很多共識，增進了人事處和與會代表之間的溝通和理解。代表們對校人事處⤵️🙎🏼‍♀️、意昂4重視教代會提案，尊重教職工意見的態度和做法表示滿意和感謝。